Despido por causa del embarazo. Presunción
Tipo de material:
ArtículoTema(s):
En: Régimen de contrato de trabajo comentado II. pp. 903-911.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Monografías | Biblioteca de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) | B1667 | II | Disponible | B1667 |
Contenido: Carácter de la presunción. Temporalidad del despido. Supuestos de: aborto y de fallecimiento del hijo antes de nacer o recién nacido. Notificación y prueba del embarazo. ¿A quién se debe notificar el embarazo en los casos de solidaridad laboral? Casos dudosos: Despido indirecto; Contratación a plazo o eventual; Despido con justa causa. Mujer que ingresa embarazada o que ingresa con posterioridad al parto; Despido durante el período de prueba; Situación de la madre adoptante. Indemnizaciones debidas a la mujer. Notas al pie de página.