La facultad de control del empleador : desafíos que imponen las nuevas tecnologías. Derechos humanos como límite.

p. 213-218. Notas al pie de página.

Capítulo I. Derechos fundamentales -- 1. Derechos fundamentales -- 2. La Reforma Constitucional de 1994 y los derechos humanos laborales -- 3. Derechos inespecíficos de los trabajadores dentro de la empresa -- 4. Derecho a la intimidad -- Capítulo II. Derechos fundamentales en la empresa -- 1. La dignidad e intimidad en la empresa -- 2. El derecho a la imagen -- 3. El consentimiento para la difusión de la imagen y sus límites -- 4. El derecho a la imagen en el mundo del trabajo -- 5. Libertad de opinión y libertad de expresión en la empresa -- Capítulo III. Derechos fundamentales como límites a las nuevas tecnolgías -- 1. El derecho a la intimidad de los trabajadores frente a las nuevas tecnologías -- 2. Límites al control empresarial de la actividad laboral -- 3. Vigilancia y control en el ámbito del trabajo -- 4. Controles sobre la actividad laboral del trabajador -- Capítulo IV. Controles sobre la actividad del trabajador y en resguardo de bienes del empleador -- 1. El uso del correo electrónico de la empresa -- 2. El uso de las cámaras de vigilancia -- Capítulo V. Los controles sobre la salud del trabajador -- 1. Control del ausentismo del art. 210 LCT -- 2. Controles derivados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo -- Capítulo VI. Conflictos de derechos fundamentales, medios de resolución -- 1. Planteo del problema -- 2. Aplicación del principio d eproporcionalidad -- Capítulo VIII. Admisibilidad de TICs - Exclusión -- 1. Las TICs como medio de prueba -- 2. Triple test de admisibilidad -- 3. La Doctrina del Fruto del Árbol Envenenado y la Teoría de la Exclusión.

Libertad de expresión en la empresa -- Controles de ingreso y salida -- Controles sobre la salud -- Video vigilancia -- Correos electrónicos -- WhatsApp -- Lockers -- TICs como medios de prueba.

Índice.